خبير: قانون العمل الجديد يُعالج كافة القضايا المتعلقة بالعمال
قال الدكتور أحمد صلاح، الخبير في الشأن العمالي، إن مشروع قانون العمل الجديد 2022 حفظ حق العمل في تقاضي أجره حال عدم وجود عقد مكتوب، حيث نص على أنه إذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحده لحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات، ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
قانون العمل الجديد يلزم صاحب العمل بتحرير 4 نسخ من العقد
وأضاف “صلاح”، خلال تصريحات تلفزيونية، أن مشروع قانون العمل الجديد 2022 نص على إلزام صاحب العمل بتحرير العقد من 4 نسخة مكتوب باللغة العربية، على أن يحتفظ صاحب العمل بنسخة والعامل بنسخة ومكتب التأمينات بنسخة والجهة الإدارية المختصة بنسخة، وأجاز القانون أن يُحرر العقد باللغة الأجنبية إذا كان العامل أجنبيًا، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بالعقد المحرر باللغة العربية.
قانون العمل الجديد 2022 ينص على كيفية تحديد أجر العامل
وأشار الخبير في الشأن العمالي، إلى أنه لم يتوقف الأمر على إثبات حق العامل في تقاضي الأجر، بل تطور مشروع القانون لينص على كيفية تحديد أجر العامل في قانون العمل الجديد 2022، حيث نص على أنه يُحدد أجر العامل وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة.
