هل تتدخل نقابة العاملين بالقطاع الخاص في حالة الفصل التعسفي؟ (فيديو)

قال شعبان خليفة، رئيس النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص، إن قانون العمل يُعد من أهم القوانين التي تمس حياة المواطنين، خاصة ما يقارب 25 مليون عامل، يعملون في 3 ملايين و738 ألف منشأة قطاع خاص، ويستحوذون على 80% من إجمالي الاقتصاد، مؤكدًا أن القانون يجب أن يُغطي كل الجوانب الخاصة بأطراف علاقة العمل، العمال وأصحاب الأعمال.

إقرأ أيضا..

متحدث البترول: مصر حققت الاكتفاء الذاتي وأصبحت لاعبًا أساسيًا في مجال الطاقة
 

أهداف قانون العمل
وأضاف "خليفة"، خلال لقائه مع الإعلامي أحمد صلاح، ببرنامج "عامل مصري"، المذاع على قناة "الحدث اليوم"، أن مشروع قانون العمل الجديد يجب أن يُحقق العدالة والتوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، ليكون دافعًا ومشجعًا للاستثمار، وخلق بيئة مناخ عمل مستقر يحفز الشباب على العمل بالقطاع الخاص دون قلق، وأن يحقق الأمان الوظيفي من خلال حظر الفصل التعسفي، ووضع ضمانات لإنهاء علاقة العمل.
 مميزات قانون العمل
وتابع: "من ضمن مميزات القانون ما جاء بالمادة 118، إذ أنه يحق صرف أجر العمل كامل في حالة، الوقف عن العمل بسبب التحقيق معه، وفي المادة 121، إذ يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل للمحكمة العمالية المختصة، وفي مادته 139 والتي تنص على أن يعتبر العمل مستقيلًا إذا تغيب دون مبرر مشروع أكثر من ثلاثون يوما متقطعة خلال السنة أو عشرين يوما متصلة.

تفاصيل القانون

ولفت إلى أن قانون العمل الجديد نظم العقود به محددة المدة بالاتفاق بين العمال وأًصحاب الأعمال وممثل الحكومة، بحيث يتم ضمان عدم استمرار العقد إلى مالا نهاية مُحدد المُدة، موضحًا أن المجلس أكد ضرورة ضمان الأمان الوظيفي واستقرار الأسر من خلال تحويل العقد المؤقت إلى مؤقت بعد 4 سنوات بدلا من 6 سنوات في حال إثبات العامل كفاءته وقدرته على العمل.