صفوت النحاس: الرسوب الوظيفي له العديد من السلبيات والإيجابيات في آنٍ واحد

عقب الدكتور "صفوت النحاس" رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة السابق، على إعلان الحكومة أنها ستصرف علاوة الرسوب الوظيفي وفقًا للقانون، موضحًا أن الرسوب الوظيفي فكرة تم العمل بها لمواجهة التكدس الوظيفي، حيث ان عدد الموظفين أكبر من عدد الدرجات الفارغة، فكان يتم ترقية الموظف إلى الدرجة لجديدة مع بقئه في عمله.

وأوضح "النحاس"، خلال إتصال هاتفي ببرنامج "مصر على الهواء" المذاع عبر فضائية "صوت الشعب"، اليوم الإثنين، أن الرسوب الوظيفي له الكثير من الإيجابيات والسلبيات في آنٍ واحد، منتقدًا تطبيق درجة الكبير في الوظائف الحكومية والوزارات وخاصة وزارة التربية والتعليم، لافتًا إلى أن قانون 18 الذي أقره مجلس النواب ليس به الرسوب الوظيفي.